当社では、採用応募者の個人情報の重要性を認識し、その保護を図るため、「個人情報保護方針」に基づいて個人情報保護に関する法律やその他関係法令等を遵守し、適正に取扱います。
当社は、採用選考の際、採用応募者に個人情報の提供をお願いしています。
ご応募いただくためには、個人情報の取扱いについて同意いただく必要があります。
当社の取扱いに同意いただける場合のみ、ご応募賜りますようお願いいたします。
なお、個人情報をご提供いただけない場合は、採用選考対象外となりますことをご了承ください。
 

採用選考後の個人情報の取扱いについて

• 選考結果の通知方法
  ［新卒］新卒採用サイト等を経由して、各選考段階における結果を通知します。
  ［中途］応募書類に記載された連絡先（e-mailアドレス）へ、各選考段階における結果を通知します。
• 不採用者応募書類の取扱い
  当該応募書類は、本人への結果通知後、１箇月以内に復元不可能な方法で破棄・抹消いたします。
• 新卒のエントリー者における個人情報の取扱い
  当社の受験有無にかかわらず、当該個人情報は、採用年の３月末日に破棄・抹消いたします。

採用内定となる方からの情報取得

• 健康診断情報：入社後の健康管理を目的とし、取得します。
• 住民票記載事項証明書：本人確認を目的とし、取得します。
• その他応募時に本人からご提供いただく個人情報が機微情報にあたる場合、前項の利用目的の範囲内で利用します。

個人情報の開示・訂正・削除等の請求について

採用応募者からご提供いただいた個人情報の内容について、開示・訂正・削除等を受け付けています。
なお、採否決定後の当社における廃棄・抹消前であること、ならびに採用応募者本人からのご請求であること（採用応募者情報の第三者への漏洩防止として）などが確認できた場合に限り、当該請求に対応いたします。
応募した各事業部の採用担当宛にお問い合わせください。
 

保有個人データの不対応理由

• 本人確認不可能時（請求書記載住所と本人確認書類記載住所と当社の登録住所が不一致など）
• 所定の請求書類（添付書類含む）の不備
• 本人又は第三者の生命・身体・財産その他の権利利益を害する恐れがある場合
• 当社の権利または正当な利益を害する恐れがある場合
• 国の機関または地方公共団体の法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要があり、当該事務の遂行に支障を及ぼす恐れがある場合
• 法令に違反することとなる場合
• 請求対象が保有個人データに該当しない場合（就職活動サイト登録情報など）